La Responsabilité Sociétale des Entreprises fait désormais partie intégrante des moyens qui permettent aux structures, toutes tailles et toutes activités confondues, de se développer. Les impacts d’une démarche RSE adaptée aux besoins et métiers de l’entreprise sont en effet loin d’être négligeables, d’où également l’intérêt de sa mise en place.
Les avantages de la démarche RSE pour l’entreprise
Pour rappel, la RSE embrasse plusieurs thématiques entre autres : les méthodes de travail, la contribution à la protection de l’environnement, la gestion RH, les relations avec les différents partenaires (clients, investisseurs, public, etc.). Une entreprise qui parvient à mettre en place une démarche RSE qui correspond à ses besoins et à ses objectifs pourra bénéficier de tous les atouts de ce concept, dans chacun des domaines concernés.
Entre autres, les avantages d’une démarche RSE efficace incluent : l’économie d’énergie (électricité) et de ressources naturelles (eau) et des économies substantielles sur les factures, la motivation des collaborateurs, l’innovation dans les méthodes de travail. Elle contribuera par ailleurs à améliorer et à maintenir l’image de l’entreprise pour séduire les clients et augmenter les parts de marché, convaincre et attirer les investisseurs et les talents.
Comment optimiser la performance RSE ?
Profiter pleinement des atouts de la démarche de responsabilité sociétale impose l’optimisation de la performance RSE. Cette opération requiert une stratégie adaptée et une intervention à plusieurs niveaux pour que la RSE devienne un pilier de développement des activités de l’entreprise et de sa croissance.
Il faudra ainsi prévoir des actions qui permettront de garantir la pérennité de l’entreprise, d’assurer une meilleure gestion des risques et des opportunités et bien entendu qui satisferont aux attentes des parties prenantes (internes ou externes à l’entreprise). Les plans d’action devront entre autres être basés sur des initiatives et des dispositions sociales et sociétales, relatives à l’environnement (de travail et l’écologie) et à la gouvernance. Chacune des mesures incluses dans la démarche RSE demandera également l’implication de tous, des dirigeants aux collaborateurs, tous statuts confondus.
Trouver un accompagnement adapté pour une RSE efficace
La conception et la mise en place d’une démarche RSE peuvent s’avérer complexes pour les néophytes. Pour ces derniers comme pour les entreprises qui souhaitent améliorer leurs performances RSE, un accompagnement adapté est préférable.
Vous pouvez notamment vous documenter sur le sujet pour en savoir plus. Mais vous pourrez aussi trouver l’aide qu’il vous faut après de cabinets spécialisés et d’organismes divers (organisations patronales, fédérations professionnelles, chambres de commerce, etc.). Renseignez-vous auprès des collectivités locales (région, département), certaines mettent à la disposition des PME et des PMI des programmes d’accompagnement RSE.
