Selon les réglementations en vigueur, les chefs d’entreprises ont certains devoirs envers leurs employés. Ils doivent notamment communiquer les textes du Code du travail ainsi que différentes informations importantes sur les droits des salariés de la société. Cette obligation garantit à chaque collaborateur que ses prérogatives ne seront pas bafouées par le patronat.
Les points importants à retenir sur l’affichage obligatoire en entreprise
L’affichage obligatoire en entreprise a été adopté dans le but de préserver les droits de chaque employé. En effet, certains salariés ne connaissent pas leurs droits. Ils peuvent alors être victimes de certains abus dans le milieu professionnel. Les affiches leur permettent de mieux s’informer sur ce sujet. Ils sauront par exemple les coordonnées du délégué du personnel ou encore celles du bureau de l’inspection du travail. De plus, ils pourront contacter les bonnes personnes en cas d’agression, de harcèlement ou encore de violence dans l’enceinte de la société.
Hormis cela, les informations présentées seront aussi utiles en cas d’urgence. Des rappels sur les consignes de sécurité ainsi qu’un plan d’évacuation sont affichés. Ainsi, les employés pourront mieux réagir en cas d’incendie. Le numéro de téléphone des services de soins est également disponible, ce qui permet d’accélérer la prise en charge d’un blessé en cas d’accident de travail.
Les informations à communiquer
Certaines mentions obligatoires ont déjà été citées précédemment. Les employeurs doivent en effet afficher les coordonnées des services de secours. Par ailleurs, il est de mise d’afficher les horaires collectifs de travail ainsi que le règlement intérieur. Il faut également rappeler aux employés la lutte contre le harcèlement sexuel ou l’égalité des sexes dans le milieu professionnel.
Quoi qu’il en soit, l’obligation d’informer ses salariés est loin d’être contraignante. Afin de ne rien oublier, les chefs d’entreprises peuvent tout à fait commander des affiches homologuées auprès de sociétés spécialisées. Les prestataires peuvent fournir des panneaux qui ont déjà été validés par les autorités compétentes. Ainsi, les employeurs n’auront aucun problème en cas d’inspection.
Toutes les transactions se feront en ligne et l’entrepreneur obtiendra tous les équipements commandés après moins d’une semaine. Le prix appliqué reste d’ailleurs abordable. Le tarif est à la portée des TPE et des PME.
